针对您提出的“上班打瞌睡被调岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂情境。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、分析调岗的合理性

首先，我们需要审视用人单位调岗的合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法实践，用人单位在调岗时应当遵循合理性原则，即调岗应当基于生产经营的需要，且不得对劳动者的权益造成显著不利影响。这包括但不限于调岗后的工作内容、工作地点、薪资水平等是否与原岗位相当或合理。

在您的情况下，如果打瞌睡是偶尔发生且未严重影响工作，而用人单位却以此为由进行调岗，尤其是调岗后的条件（如工作地点、薪资）明显不利，那么这种调岗可能缺乏合理性。

二、评估打瞌睡行为的性质

接下来，我们需要评估您打瞌睡行为的性质。如果打瞌睡是由于特殊生理原因（如孕期反应、疾病等）或工作强度过大导致的疲劳，且未对工作造成严重影响，那么这种行为可能不构成严重违反规章制度。

三、应对策略

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，解释打瞌睡的原因，并表达您对调岗决定的不满。
   • 提出您的合理诉求，如恢复原岗位或提供与原岗位相当的调岗方案。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括但不限于打瞌睡时的监控录像（如果可用）、医院诊断证明（如果打瞌睡与健康状况有关）、调岗通知及原岗位与新岗位的对比资料等。
   • 这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明用人单位调岗的不合理性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位坚持不合理调岗，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确您的诉求（如要求撤销调岗决定、支付违法解除劳动关系赔偿金等）。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着调岗需要双方协商一致。
• 第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但打瞌睡通常不构成严重违反规章制度的行为。
• 第四十条、第四十二条等条款也涉及了用人单位解除劳动合同的限制和条件，您可以根据具体情况进行参考。

五、总结与建议

面对上班打瞌睡被调岗的情况，您应当保持冷静，首先与用人单位进行沟通并尝试解决问题。如果沟通无果，您需要积极收集证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。记住，作为劳动者，您有权在合理范围内保护自己的工作条件和权益。