结论前置：

1. 警察在休婚假期间，用人单位（即公安机关）应当依法支付工资，不得扣减。
2. 具体婚假天数需结合国家规定与地方政策来确定，超出法定婚假部分是否扣工资则依据单位规章制度及与劳动者的约定。

详细分析：

一、法定婚假期间的工资待遇

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》等相关规定，劳动者在国家规定的婚假天数内（目前一般为1-3天，但具体天数可能因地区而异），用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资，不得以任何理由克扣。这一规定同样适用于警察这一职业群体。婚假期间包括公休日和法定节假日，均应连续计算并照发工资。

二、地方增加的婚假天数及工资待遇

为鼓励和保障适婚人群的婚姻权益，许多地方在国家规定基础上增加了婚假天数。例如，某些地区规定的婚假天数可能长达23天甚至更多。只要警察的婚假天数在当地规定的合法范围内，无论是否超出国家层面的规定，用人单位（公安机关）都应当照发工资。

三、超出法定婚假部分的工资待遇

如果警察所休的婚假天数超出了当地规定的合法范围，超出部分是否扣工资则需根据单位的规章制度以及与劳动者的具体约定来确定。

1. 单位规章制度：不同单位对于超出法定婚假的部分可能有不同的规定。有些单位可能会将超出部分视为事假，并按照事假的规定来处理，即不支付工资。
2. 与劳动者的约定：如果警察与用人单位（公安机关）在劳动合同或相关协议中明确约定了超出法定婚假部分的工资待遇，那么应按照约定来执行。

四、特殊职业群体的考虑

对于警察这一特殊职业群体，虽然其工作性质和职责与普通劳动者有所不同，但在婚假工资待遇方面，仍应遵循国家的相关法律法规和政策规定。除非有特别的法律法规或政策文件对警察的婚假工资待遇作出特殊规定，否则应按照一般劳动者的标准来执行。

五、维权途径

如果用人单位（公安机关）违反了相关规定，扣除了警察婚假期间的工资，警察有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结与建议：

婚假是劳动者的合法权益，用人单位应当依法保障职工在婚假期间的工资待遇不变。对于警察这一特殊职业群体而言，同样应享受这一权益。在遇到相关纠纷时，建议警察首先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径来解决纠纷。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。