针对您提出的“员工合同没有到期被解除，年中奖怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来进行分析。

一、劳动合同或公司制度有明确规定的情况

如果您的劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了年终奖及其发放条件，而公司因为无故辞退您导致您无法获得年终奖，那么您有权要求公司支付这部分年终奖。这是因为，公司无故辞退您，违反了劳动合同或公司制度中关于年终奖的约定，因此应当承担相应的赔偿责任。

二、公司违法辞退的情况

如果公司违法辞退您，即没有合法的理由或者没有按照法定的程序进行辞退，那么您不仅可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常按工作年限每满一年支付二个月工资），还可以主张年终奖的赔偿。在这种情况下，年终奖可以按照您已经工作的时间进行折算。例如，如果您工作了10个月，而全年的年终奖是12000元，那么您可以主张获得10000元的年终奖赔偿。

三、维权途径

在遇到这种情况时，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以收集相关的证据，如劳动合同、工资条、年终奖规定等，然后向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小丽与公司签订的劳动合同未到期，但公司无故辞退了小丽。公司的规章制度中明确规定了有年终奖，并且对发放条件、金额等有清晰的约定。然而，由于小丽被辞退，她无法按照正常流程获得年终奖。在这种情况下，小丽有权要求公司支付年终奖和违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司拒绝支付，小丽可以收集相关证据，申请劳动仲裁来维权。

综上所述，员工在合同未到期被解除的情况下，关于年中奖的赔偿问题需要根据具体情况来进行分析和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。