试用期产量不达标被辞退的认定标准与赔偿情况需分情况讨论：
一、认定标准
合理考核标准：
- 用人单位需有清晰、合理且已向劳动者公示过的试用期考核标准。这一标准应当明确、具体，能够量化或客观评估劳动者的产量或工作表现。
- 例如，若岗位有明确的每日或每周产量要求，且该要求合理可行，那么这一要求即可作为考核标准。
证明不达标：
- 用人单位需能证明劳动者确实未达到考核标准。这通常需要提供具体的产量记录、工作评估报告等证据。
- 例如，若劳动者连续多日未达到规定的产量，且用人单位有相应的产量记录作为证据，那么即可证明劳动者不达标。
辞退程序合法：
- 用人单位在辞退劳动者时，需遵循法定程序。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同，但需举证证明劳动者不符合录用条件，且无需提前通知或支付经济补偿。
- 然而，若因其他原因（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）辞退员工，则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
二、赔偿情况
无需补偿的情况：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且辞退程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 例如，劳动者因产量持续不达标，且用人单位有充分证据证明这一点，同时辞退程序也合法合规，那么用人单位无需支付补偿。
需要赔偿的情况：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知等），则可能被认定为违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若劳动者在试用期工作三个月后被违法辞退，且其月工资为5000元，那么用人单位需支付的赔偿金为5000元（半个月工资）×2=10000元。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，若因产量不达标被辞退，应首先了解用人单位的考核标准及辞退程序是否合法。若认为用人单位的行为违法，可要求用人单位支付赔偿金，并考虑通过法律途径维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应制定合理、明确的考核标准，并在辞退劳动者时确保程序合法合规，以避免不必要的法律纠纷。
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