试用期被辞退的赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），无需支付经济补偿，但需满足以下条件：

   • 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、培训记录等证明）；
     
   • 解除程序合法（如提前通知、工会报备等，具体依地方规定）；
     
   • 解除依据充分（如提供考核不合格的证据、违纪记录等）。
     

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法证明解除合法性（如未明确录用条件、证据不足、程序违法等），劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为：

   • 2倍经济补偿：按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 试用期赔偿上限：因试用期最长不超过6个月，赔偿金通常为1个月工资（如工作3个月被违法解除，赔偿金=1个月工资×2=2个月工资，但实践中可能按实际工作月数折算，需结合地方规定）。
     

3. 其他可能涉及的补偿

   • 代通知金：仅适用于《劳动合同法》第40条规定的“无过失性辞退”（如医疗期满、不能胜任工作等），试用期通常不涉及；
     
   • 工资结算：用人单位需一次性结清试用期工资，不得克扣。
     

操作建议：

• 保留劳动合同、录用条件文件、解除通知等证据；
  
• 若对解除合法性存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金计算基数为解除前12个月的平均工资（试用期工资低于约定标准的，按实际工资计算）。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。