公司收入不够发工资，这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。
• 如果公司因收入不足而无法按时足额支付工资，这首先违反了劳动合同的约定，也违反了国家关于工资支付的规定。但关键在于，这种违反是否是暂时的、偶然的，还是长期的、恶意的。

2. 暂时性困难与恶意拖欠

• 暂时性困难：如果公司因市场波动、经营不善等暂时性原因导致收入不足，且公司正在积极采取措施（如融资、调整经营策略等）以尽快恢复支付能力，这种情况下，虽然公司未能按时支付工资，但可能不构成恶意拖欠。然而，公司仍需与劳动者协商，争取劳动者的理解和支持，并尽快解决工资支付问题。
• 恶意拖欠：如果公司明知无力支付工资，却故意隐瞒、拖延，甚至转移资产以逃避支付义务，这种行为就构成了恶意拖欠工资，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 法律后果与救济途径

• 法律后果：对于恶意拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 救济途径：劳动者在遇到公司收入不够发工资的情况时，首先应当与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理

• 在某些特殊情况下，如公司因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致收入严重不足，甚至无法继续经营，这种情况下公司可能无法按时支付工资。但即便如此，公司也应当尽快与劳动者沟通，说明情况，并尽力寻求解决方案，如通过破产清算程序来分配剩余资产等。

建议：

• 对于公司而言，应当加强财务管理，确保有足够的资金来支付工资和其他运营成本。在遇到经营困难时，应当及时与劳动者沟通，寻求解决方案，避免恶意拖欠工资。
• 对于劳动者而言，在遇到公司收入不够发工资的情况时，应当保持冷静，与公司进行协商。如果协商无果，应当及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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