针对您提出的“劳动合同没有最低工资标准，合同是否还生效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、合同整体有效性
首先，我们需要明确的是，劳动合同的整体有效性并不完全取决于是否包含了最低工资标准这一条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应包含劳动报酬等必备条款，但法律并未明确规定缺少某一必备条款（如最低工资标准）即导致合同整体无效。劳动合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，合同即具有法律效力。
二、最低工资标准条款的缺失与影响
条款缺失的合法性：
- 工资标准，特别是最低工资标准，是劳动合同的重要组成部分。然而，未在合同中明确约定最低工资标准，并不直接导致合同无效。但这并不意味着用人单位可以随意支付低于最低工资标准的工资。
法律后果：
- 根据我国《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中未约定最低工资标准，但用人单位实际支付的工资低于当地最低工资标准，那么这一约定（或实际行为）是违法的，即使劳动者自愿接受，也自始无效。
- 在这种情况下，用人单位不仅需要补偿劳动者过去低于最低工资标准部分的工资，还应支付相应的经济赔偿金，并将工资提高到最低工资标准以上。
三、工资条款的确定方式
如果劳动合同中未约定工资标准（包括最低工资标准），双方可以通过以下方式确定：
协商补充：
- 双方可以事后就工资标准进行协商，并达成书面补充协议。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，可作为确定工资标准的依据。
适用集体合同或同工同酬原则：
- 如果存在集体合同且其中规定了工资标准，可以参照执行。
- 在无集体合同的情况下，可以依据“同工同酬”原则，参考相同岗位员工的工资水平确定。
实际履行情况：
- 如果用人单位已按某一金额实际发放工资，且劳动者未提出异议，该金额可视为双方默认的工资标准。但这一默认标准仍需符合当地最低工资标准的要求。
四、建议与风险提示
签订合同时：
- 务必明确约定工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成，以及是否符合当地最低工资标准的要求。
发生争议时：
- 保留工资条、银行流水等证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
劳动者主动维护权益：
- 如果合同未约定工资标准或约定不明确，应及时要求用人单位明确；若协商未果，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
综上所述，劳动合同没有最低工资标准并不直接导致合同无效，但用人单位必须确保实际支付的工资不低于当地最低工资标准。如果合同中未约定或约定不明确，双方应通过协商、适用集体合同或同工同酬原则、参考实际履行情况等方式确定工资标准。同时，劳动者应主动维护自己的合法权益，确保获得不低于最低工资标准的劳动报酬。