劳动合同没有工作期限和工资待遇，这样的合同在一定条件下仍然可以部分生效，但存在法律风险和不完善之处。下面我将详细解释这个问题：

1. 合同的生效要件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 其中，劳动合同期限和劳动报酬是劳动合同的重要条款，但并非合同的全部内容。即使这些条款缺失，只要合同的其他部分符合法律、行政法规的规定，且双方意思表示真实，合同仍然可以部分生效。

2. 没有工作期限的影响：

   • 如果劳动合同中没有约定工作期限，那么该合同可能被视为无固定期限劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或者依法解除，否则合同将一直有效。
   • 然而，没有明确的工作期限可能会给双方带来不确定性，特别是在需要调整工作岗位、薪资待遇或者终止劳动关系时。

3. 没有工资待遇的影响：

   • 工资待遇是劳动合同中的核心条款之一，它关系到劳动者的切身利益。如果合同中没有明确约定工资待遇，那么双方可能会因此产生争议。
   • 在这种情况下，如果双方无法就工资待遇达成一致，劳动者可以依据相关法律法规或者行业惯例来主张自己的权益。同时，用人单位也有义务按照不低于当地最低工资标准的要求向劳动者支付工资。

4. 法律建议：

   • 为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议在签订劳动合同时，双方应当尽量明确约定工作期限和工资待遇等核心条款。
   • 如果合同中确实存在缺失或不明确的地方，双方应当及时沟通并协商补充完善。
   • 在遇到争议时，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同即使没有明确的工作期限和工资待遇，仍然可以在一定条件下部分生效。但为了避免不必要的纠纷和风险，建议双方在签订合同时尽量明确约定这些核心条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。