加班费的计算通常是从实际开始加班的那一刻算起，而不是从加班一小时后算起。以下是对这一问题的详细解释：

加班费计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是用人单位因工作需要，安排劳动者在法定工作时间以外继续工作所支付的报酬。其计算通常基于劳动者实际加班的时间，而非从某个固定时间点（如加班一小时后）开始计算。

加班时间的认定

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”即指实际加班的时间，从劳动者开始加班的那一刻算起。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样，这里的“工作”时间也是指实际加班的时间。

3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日的加班时间同样是从实际开始加班的那一刻算起。

加班费计算的具体方法

• 确定加班小时数：首先，需要准确记录劳动者实际加班的小时数。这通常通过考勤记录、加班申请单等方式来确认。

• 计算加班费基数：加班费基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资可以按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算；小时工资则是日工资除以8小时。

• 应用加班费率：根据加班的类型（工作日、休息日、法定节假日），应用相应的加班费率（百分之一百五十、百分之二百、百分之三百）来计算加班费。

• 计算公式：

  • 工作日加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%
  • 休息日加班费（无补休）= 加班小时数 × 小时工资 × 200%
  • 法定节假日加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者之间有特别约定，或者存在行业惯例等，加班费的计算方式可能会有所不同。但这些特殊情况必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者应妥善保管好加班相关的证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格按照法律法规的规定支付加班费，避免因违法支付而引发的法律风险。

如果有任何关于加班费计算或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。