针对您提出的“员工离职要求把加班费补偿，公司要求轮休完再离职是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、员工离职与加班费补偿的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，员工在离职时要求获得未支付的加班费补偿是合理的，也是法律所支持的。

二、公司要求轮休完再离职的合理性分析

1. 公司立场：公司可能出于工作安排、人员调配等考虑，希望员工在轮休完后再离职，以确保工作的连续性和稳定性。然而，这种要求并不能成为公司拒绝支付加班费补偿的理由。

2. 法律视角：从法律角度来看，公司要求员工轮休完再离职并不直接涉及加班费补偿的支付问题。加班费补偿是员工应得的劳动报酬，与员工是否轮休、何时离职无直接关联。公司不能以轮休为条件来拒绝支付加班费补偿。

三、员工应如何维护自己的权益

1. 收集证据：员工在主张加班费补偿前，应收集充分的证据来证明加班事实以及加班费计算的不合理性。这些证据可以包括考勤记录、加班通知、工资条、银行工资流水等。

2. 书面辞职：员工应以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确指出辞职原因是加班费不合理，即用人单位未及时足额支付劳动报酬。这样做可以确保员工的辞职理由清晰、有据可查。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求单位合理支付加班费及经济补偿。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。
   • 劳动仲裁：员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

四、结论

综上所述，员工在离职时要求获得未支付的加班费补偿是合理的，也是法律所支持的。公司要求员工轮休完再离职并不能成为拒绝支付加班费补偿的理由。员工应依法通过合适途径维护自己的权益，包括收集证据、书面辞职以及选择协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等维权途径。