孕妇被调岗后，是否可以申请加工资以及这种申请是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗且不降薪的情况
协商一致调岗：
- 如果用人单位与孕期女职工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议，明确新的岗位、职责、薪酬等事项，那么调岗是合法的。
- 在这种情况下，如果调岗后的薪酬待遇不低于原岗位水平，孕妇则无权单方面要求加工资，因为双方已经就薪酬问题达成了协议。
基于生产经营需要的合理调岗：
- 当原岗位存在有毒有害物质、高强度体力劳动或对胎儿有潜在危害的风险时，用人单位可以出于保护孕妇和胎儿的目的进行调岗。
- 同样，如果调岗后的薪酬待遇不低于原岗位，孕妇则无权要求加工资。
二、违法调岗或调岗后降薪的情况
恶意调岗降薪：
- 如果用人单位以调岗为名，行降薪之实，故意将孕期女职工调至低薪岗位或边缘化岗位，以达到逼迫其离职的目的，这种行为明显违反了法律规定。
- 在这种情况下，孕妇有权要求用人单位恢复原薪酬待遇或给予相应的经济补偿，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
未协商一致擅自调岗且降薪：
- 如果用人单位未经孕期女职工同意，单方面决定调岗，并且调岗后降低了薪酬待遇，这种行为也构成了对劳动合同的违反。
- 孕妇同样有权要求用人单位恢复原薪酬待遇或给予相应的经济补偿。
三、关于申请加工资的建议
保留证据：
- 孕妇应妥善保管劳动合同、工资条、调岗通知书等相关证据材料，以便在发生争议时维护自己的权益。
积极沟通：
- 面对调岗和薪酬问题，孕妇应积极与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和立场。如果认为调岗后的薪酬待遇不合理，可以提出加工资的申请。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请加工资时，应提供充分的证据证明自己的诉求是合理的。
总结来说，孕妇被调岗后是否可以申请加工资以及这种申请是否合法，取决于调岗的合法性和薪酬待遇的变化。如果调岗是合法的且薪酬待遇没有降低，孕妇则无权单方面要求加工资；如果调岗是违法的或调岗后降低了薪酬待遇，孕妇则有权要求恢复原薪酬待遇或给予相应的经济补偿。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。