给工人买手套的费用通常计入企业的劳动保护费或福利费支出。具体分析如下：

1. 劳动保护费角度
   根据《企业会计准则》及税法规定，企业为保障员工在生产过程中的安全与健康而购置的劳动防护用品（如手套、安全帽、防护服等），属于必要的劳动保护支出。这类费用可全额计入企业成本或费用，在税前扣除。例如，建筑企业为工人购买防切割手套，或化工企业为工人配备防化手套，均属于此类。

2. 福利费角度
   若手套的发放超出劳动保护必需范围（如冬季发放保暖手套作为福利），或企业未明确区分劳动保护与福利性质，则可能被认定为职工福利费。根据税法，职工福利费支出在工资总额14%以内部分可税前扣除，超出部分需调增应纳税所得额。

3. 实务操作建议

   • 区分性质：企业应通过制度明确手套的用途（如“工作必备防护用品”或“员工福利”），并留存采购发票、发放记录等凭证。
     
   • 税务合规：若计入劳动保护费，需确保手套符合国家或行业安全标准；若计入福利费，需注意扣除限额。
     
   • 劳动合同约定：可在劳动合同或规章制度中明确企业提供劳动保护用品的义务，避免纠纷。

温馨提示：具体处理需结合企业行业、手套用途及当地税务政策。如有复杂场景（如手套费用分摊、跨地区经营等），可直接向我咨询，我会结合案例为您详细分析。