法人代表被抓，股东一般不需要直接支付员工工资，但具体情况需根据公司的股权结构、治理情况以及股东的实际行为来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 股东与公司的法律关系

股东作为公司的出资人，其责任通常限于其出资额。在正常情况下，股东并不直接参与公司的日常经营管理，也不直接承担公司的债务或义务，包括支付员工工资。公司的日常运营和债务承担通常由公司法人代表或管理层负责。因此，从法律关系上讲，股东没有直接支付员工工资的义务。

2. 法人代表被抓对公司的影响

法人代表被抓可能对公司产生一系列影响，包括但不限于管理混乱、业务停滞等。然而，这并不意味着股东需要直接承担支付员工工资的责任。如果公司因法人代表被抓而陷入困境，员工工资的支付问题应通过公司自身的资产或寻求其他合法途径（如申请破产重整、寻求政府援助等）来解决。

3. 股东可能承担责任的特殊情况

尽管股东通常不需要直接支付员工工资，但在某些特殊情况下，股东可能需要承担一定的责任：

• 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这包括可能因未支付员工工资而引发的债务问题。但这种情况需要具体的证据支持，并且通常涉及复杂的法律程序。
• 股东实际参与公司经营管理：如果股东不仅作为出资人，还实际参与公司的经营管理，并且在法人代表被抓后，股东接管了公司的管理权，那么股东可能需要承担支付员工工资的责任。因为此时股东已经实际成为了公司的管理者，需要履行管理者的义务。
• 股东未履行出资义务：如果股东未按照约定履行出资义务，导致公司资金不足无法支付员工工资，那么股东可能需要在未出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

4. 建议与措施

• 对于员工：如果公司因法人代表被抓而无法支付工资，员工可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于股东：如果股东担心自己可能因公司问题而承担责任，建议股东及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能承担的责任。同时，股东也可以考虑通过合法途径（如股东会决议）来调整公司的治理结构或寻求其他解决方案。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。