结论前置：公司法人被抓后，员工是否需要等待，取决于公司的具体经营状况、法人被抓的原因以及员工与公司的劳动合同情况。以下从不同角度进行分析：
公司经营状况与法人被抓原因
- 若公司因法人个人行为（如违法犯罪）被抓，但公司本身经营正常：在这种情况下，公司的日常运营可能不会受到太大影响。员工应继续履行其工作职责，除非公司明确通知员工暂停工作或进行其他安排。员工无需因法人被抓而自动停止工作，但应密切关注公司的后续通知和动态。
- 若公司因法人被抓导致经营受阻或停业：如果法人的被抓直接导致了公司无法正常运营，如资金冻结、业务中断等，那么员工可能面临暂时停工或失业的风险。此时，员工应与公司沟通，了解公司的具体状况和后续计划，并根据劳动合同和法律法规的规定，维护自己的合法权益。
员工与公司的劳动合同情况
- 劳动合同继续有效：在法人被抓的情况下，如果公司的主体资格仍然存在（即公司未被注销或吊销营业执照），且劳动合同未到期或未被依法解除，那么劳动合同继续有效。员工应继续履行劳动合同约定的义务，同时也有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资、提供劳动条件等。
- 劳动合同可能解除或终止的情形：如果公司因法人被抓而无法继续经营，且符合《劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的情形（如公司破产、解散等），那么员工与公司的劳动合同可能面临解除或终止。在此情况下，员工应依法获得经济补偿或赔偿，并办理离职手续。
法律建议与行动指南
- 保持冷静，了解情况：员工在得知法人被抓后，应保持冷静，不要盲目恐慌或采取过激行动。首先，应了解法人被抓的具体原因和公司的经营状况，以便做出合理的判断和决策。
- 与公司沟通，维护权益：员工应积极与公司沟通，了解公司的后续计划和安排。如果公司无法提供明确的答复或解决方案，员工可以依据劳动合同和法律法规的规定，向公司提出合理的诉求和要求。
- 寻求法律援助，保护自己：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到保护。
特殊情况说明：如果法人被抓涉及刑事案件，且案件与公司经营密切相关（如法人因公司犯罪行为被抓），那么员工可能需要配合相关部门的调查和取证工作。在此情况下，员工应如实提供相关信息和证据，并遵守法律法规的规定。
总之，公司法人被抓后，员工是否需要等待取决于多种因素。员工应密切关注公司的动态和通知，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。