结论概述：当公司法人被抓而员工未被解除劳动合同时，员工应首先明确自己的法律地位和权益，然后根据实际情况选择合适的应对策略，包括继续履行合同、协商解除合同或寻求法律援助等。

1. 明确法律地位与权益

• 劳动合同效力：公司法人被抓并不直接影响劳动合同的效力。劳动合同是员工与公司之间基于平等、自愿原则签订的，只要合同内容合法且双方未协商一致解除，合同即具有法律效力。
• 员工权益：员工有权要求公司继续履行劳动合同，包括支付工资、提供工作条件等。同时，员工也有权在符合法定条件时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 应对策略分析

• 继续履行合同：

  • 如果公司法人被抓并未导致公司停业或破产，且公司能够继续支付工资和提供工作条件，员工可以选择继续履行劳动合同。
  • 在此期间，员工应保留好与公司的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。

• 协商解除合同：

  • 如果公司因法人被抓而陷入困境，无法继续支付工资或提供工作条件，员工可以与公司协商解除劳动合同。
  • 协商解除时，双方应就经济补偿、工资支付等事项达成一致，并签订书面协议。

• 寻求法律援助：

  • 如果公司拒绝履行劳动合同或拒绝协商解除，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据证明公司存在违法行为，如未支付工资、未提供工作条件等。
  • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑

• 公司破产或解散：

  • 如果公司因法人被抓而破产或解散，员工应关注公司的清算程序，确保自己的工资和经济补偿得到优先支付。
  • 在此情况下，员工可以依法向清算组申报债权，并参与公司的清算分配。

• 法人个人行为与公司行为区分：

  • 如果法人被抓是因为个人违法行为，且该行为与公司无关，员工应明确区分法人个人行为与公司行为，避免将个人责任转嫁到公司身上。
  • 在此情况下，员工应继续关注公司的经营状况，并根据实际情况选择合适的应对策略。

4. 实际操作建议

• 保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、工资支付凭证、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，了解公司的经营状况和法人被抓的进展情况，以便及时调整自己的应对策略。
• 寻求专业帮助：如果员工在处理劳动争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结与提醒：面对公司法人被抓而员工未被解除劳动合同的情况，员工应首先明确自己的法律地位和权益，然后根据实际情况选择合适的应对策略。在处理过程中，员工应保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。