拖欠工资的情况下，法人代表不一定会被拘留，但若情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事惩戒，包括拘留。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律责任

1. 民事责任：公司作为独立的法律实体，应以自有财产对外承担民事责任。若公司拖欠员工工资，首先面临的是民事责任，即支付拖欠的工资及可能的赔偿。
2. 行政责任：在特定情况下，如公司违反劳动法律法规，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。但行政处罚通常不涉及对法人代表的拘留。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的情况

1. 犯罪构成：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2. 刑事责任：对于构成此罪的公司，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员（包括法人代表）依照规定处罚。处罚包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、法人代表被拘留的条件

1. 恶意欠薪：法人代表必须存在恶意欠薪的行为，即有能力支付而故意不支付，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付。
2. 数额较大：欠薪的数额必须达到较大的标准，具体数额可能因地区和案件情况而异。
3. 经政府责令支付仍不支付：在政府有关部门责令支付后，法人代表仍不履行支付义务。

四、建议与措施

1. 及时支付工资：公司应确保按时足额支付员工工资，避免拖欠和恶意欠薪行为。
2. 积极应对政府责令：若公司确实存在资金困难无法按时支付工资，应积极与员工沟通并寻求解决方案，同时配合政府部门的调查和责令支付工作。
3. 寻求法律帮助：若公司面临法律纠纷或行政处罚，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

若公司拖欠工资且法人代表存在恶意欠薪行为，并构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事惩戒包括拘留。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。