结论：法人代表欠薪是否会被拘留，并非单纯依据欠款金额，而是取决于其行为性质及后果。在特定情形下，法人代表确实可能因欠薪行为而被拘留。
详细分析：
一般情况下不会被拘留：
- 劳动纠纷的常规解决途径：公司拖欠工资首先被视为劳动争议。在此类情况下，劳动行政部门通常会先行介入，责令公司限期支付拖欠的工资。若公司能在规定期限内支付或通过与员工协商达成解决方案，法人代表通常不会面临拘留处罚。例如，因资金周转暂时拖欠工资的公司，在接到劳动行政部门的责令后积极筹集资金并按时支付，法人代表则不会受到拘留。
- 民事诉讼途径：员工亦可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维权。这些司法程序主要通过判决公司支付工资、赔偿金等方式解决纠纷，一般不会直接导致法人代表被拘留。
特定情形下可能会被拘留：
- 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或有能力支付而拒不支付，且数额较大（通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的），经政府有关部门责令支付后仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。此时，法人代表可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚。单位犯罪时，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。例如，公司法人将公司资金转移至个人名下用于个人消费，导致无法支付员工工资，且在劳动行政部门多次责令后仍拒不支付，该法人代表即可能因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留。
- 妨碍司法执行：在工资拖欠案件中，如果公司法人代表明明有支付能力却故意隐匿、转移财产，或者拒绝配合法院的调查和执行工作，导致工资无法按时支付给劳动者，且情节严重，如存在隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押或责令保管的财产，或对司法工作人员、诉讼参与人等进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或打击报复，或以暴力、威胁或其他方法阻碍司法工作人员执行职务等行为，法院可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，决定对其进行拘留，每次拘留期限一般不超过十五日。
- 其他违法行为：若法人在处理拖欠工资问题时采取暴力、威胁等手段抗拒执法，扰乱社会秩序，可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》被处以行政拘留。
建议与警示：
- 遵守法律法规：公司法人代表应当严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益并避免可能的法律风险。
- 积极协商解决：在面临工资拖欠等问题时，应积极与劳动者协商解决，并确保按时足额支付工资。如果确实存在困难或争议，应及时寻求法律途径解决，如通过劳动争议仲裁或诉讼等方式。
- 配合执行工作：如果公司确实存在拖欠工资的情况，且已经进入司法程序，法人代表应积极配合法院的调查和执行工作，如实向法院报告公司财产状况，并尽力寻求解决方案以履行判决。
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