结论前置：
- 若补贴属于工资或法定福利：公司无权扣回。
- 若补贴属于预支性质或有明确约定：公司可能有权扣回，但需符合法律规定。
- 若公司违法扣回：您可通过劳动仲裁或诉讼维权。
详细分析：
一、补贴性质决定公司是否有权扣回
工资或法定福利：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。法定福利如社保、公积金等也是劳动者的合法权益。
- 若公司发放的补贴属于工资或法定福利的一部分，则公司无权在您辞职时扣回。因为这部分费用是您应得的劳动报酬，公司不得随意剥夺。
预支性质或有明确约定的补贴：
- 有些公司可能会以预支工资、奖金或提供特殊补贴（如住房补贴、交通补贴等）的形式吸引员工，并可能在这些补贴的发放条件中明确约定，若员工在特定时间内离职，需要返还部分或全部补贴。
- 若补贴属于预支性质或有明确约定，则公司可能有权在您辞职时要求扣回。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，约定不得违反《劳动合同法》中关于经济补偿和违约金的规定。
二、公司扣回补贴的合法性审查
- 即使补贴属于预支性质或有明确约定，公司在扣回时也必须遵守相关法律法规。例如，公司不得通过非法手段（如威胁、恐吓等）迫使您返还补贴。
- 若公司扣回补贴的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、您的维权途径
与公司协商：
- 在发现公司有扣回补贴的意图或行为时，您可以首先尝试与公司进行协商，了解扣回的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、补贴发放记录等）来证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
四、建议与提醒
- 在入职时，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于补贴发放和扣回的约定。
- 若公司发放的补贴属于预支性质或有特殊约定，建议您要求公司出具书面说明或签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
- 在辞职前，建议您与公司就补贴扣回问题进行沟通，避免产生不必要的纠纷。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。