工伤多住三天院并不直接构成违法，但需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤住院期限的法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期：这是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期限，期间职工享受原工资福利待遇。停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和实际情况来确定，但一般不超过12个月。
- 延长停工留薪期：在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长后的总期限也不得超过12个月（从初次认定停工留薪期开始计算）。
二、多住三天院是否违法
如果仍在停工留薪期内：
- 如果工伤职工的停工留薪期尚未结束，且多住的三天院是在医生建议或治疗需要的情况下进行的，那么这并不构成违法。因为停工留薪期内，职工有权接受必要的医疗治疗，并享受原工资福利待遇。
如果超出停工留薪期：
- 如果工伤职工的停工留薪期已经结束，但未经劳动能力鉴定委员会确认延长，而自行决定多住三天院，那么这可能会引发一些问题。虽然这不一定直接构成违法，但可能会影响到工伤职工的工伤保险待遇和与用人单位的关系。例如，用人单位可能会认为工伤职工超出了必要的医疗期限，从而拒绝支付额外的医疗费用或工资福利。
三、建议与注意事项
- 及时与用人单位沟通：工伤职工在住院期间应及时与用人单位沟通，说明自己的伤情和治疗需要，以便用人单位了解情况并作出相应安排。
- 遵循医生建议：工伤职工应遵循医生的建议进行治疗和康复，不要自行决定延长住院时间或改变治疗方案。
- 申请延长停工留薪期：如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，工伤职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定程序进行确认。
如果有任何关于工伤住院期限或工伤保险待遇的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供详细的法律建议和帮助。