停工留薪期超过12个月，您仍然可以要求用人单位支付未休年假工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、停工留薪期与年假的关系
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，停工留薪期并不影响您享受年假的权利，两者是独立的。
二、停工留薪期超过12个月的情况
停工留薪期的正常期限：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
超过12个月的处理：
- 如果停工留薪期确实超过了12个月，并且已经得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么这段时间仍然属于停工留薪期，您仍然享受原工资福利待遇。
- 同时，由于停工留薪期不计入年假假期，您仍然有权要求用人单位支付未休年假的工资。
三、年假工资的计算与支付
年假工资的计算：
- 年假工资通常按照您日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
- 具体计算公式为：年假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。
- 日工资收入按照您本人上年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
年假工资的支付：
- 用人单位应当按照法律规定支付您未休年假的工资。
- 如果用人单位未支付，您有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位进行协商，要求其支付未休年假的工资。
- 协商时，可以提供相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 调解或仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对调解或仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。
总结与建议：停工留薪期超过12个月并不影响您享受年假的权利，您仍然可以要求用人单位支付未休年假的工资。如果用人单位未支付，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。