结论：兼职企业未实际经营而解除劳动合同是否合规，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、企业未实际经营的原因及是否符合法定解除条件等。
一、劳动合同的约定
首先，我们需要查看劳动合同中是否有关于企业未实际经营时劳动合同处理方式的约定。如果劳动合同中明确规定了在此情况下劳动合同可以解除，且解除程序符合合同约定，那么企业解除劳动合同的行为通常是合规的。
二、企业未实际经营的原因
企业筹备阶段未开业：
- 如果企业处于筹备阶段，尚未正式开业，且双方在签订劳动合同时已经明确知晓这一情况，那么企业可能因未达到开业条件而无法提供劳动岗位。在此情况下，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。但若企业单方面解除，且未给予劳动者合理补偿，则可能构成违法解除。
企业因故暂停经营：
- 如果企业因市场变化、资金问题等原因暂停经营，且未与劳动者协商一致就单方面解除劳动合同，这通常构成违法解除。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。企业未实际经营并不属于这些法定条件之一。
三、法定解除条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业未实际经营并不直接属于上述法定解除条件。因此，如果企业仅以此为由解除劳动合同，且未与劳动者协商一致或未给予合理补偿，则可能构成违法解除。
四、建议与后果
建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇企业未实际经营而解除劳动合同的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解企业解除劳动合同的具体原因。
- 如果认为企业的解除行为违法，可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
- 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后果：
- 如果企业的解除行为被认定为违法，那么企业可能需要支付赔偿金给劳动者，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 同时，违法解除劳动合同还可能对企业的声誉和信用造成负面影响。
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