合同中约定禁止同单位谈恋爱一般不违法，但存在例外情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同自由原则与限制
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。在劳动合同或劳务合同中，双方当事人有权在平等、自愿的基础上协商确定合同条款，包括对员工行为的约束。因此，从合同自由原则的角度来看，合同中约定禁止同单位谈恋爱并不直接违反法律规定。
然而，合同自由并非绝对。当合同条款侵犯到劳动者的基本权利或违反法律、行政法规的强制性规定时，该条款将被视为无效。
二、禁止同单位谈恋爱条款的合法性分析
不侵犯劳动者基本权利：
- 如果禁止同单位谈恋爱的条款并未侵犯到劳动者的基本权利（如婚姻自由、人格尊严等），且该条款的设定是为了维护公司的正常运营秩序或避免潜在的利益冲突，那么该条款在一般情况下是合法的。
可能侵犯劳动者基本权利的情形：
- 婚姻自由：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。如果禁止同单位谈恋爱的条款实际上限制了员工的婚姻自由，那么该条款将被视为违法。
- 人格尊严：劳动者享有人格尊严，包括选择伴侣的自由。如果禁止同单位谈恋爱的条款对劳动者的人格尊严造成了不当限制或侵犯，那么该条款同样可能被视为违法。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院对于禁止同单位谈恋爱的条款的合法性判断，通常会综合考虑多个因素，包括条款的具体内容、实施方式、对劳动者的影响以及公司的合理需求等。如果法院认为该条款侵犯了劳动者的基本权利或违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款将被宣告无效。
四、建议与风险提示
对于用人单位：
- 在制定劳动合同或劳务合同时，应谨慎设定禁止同单位谈恋爱的条款。如果确实需要设定此类条款，应确保其内容合法、合理，且不侵犯劳动者的基本权利。
- 可以通过其他方式（如制定内部规章制度、加强员工培训等）来维护公司的正常运营秩序和避免潜在的利益冲突。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于员工行为的约束条款。如果发现合同中存在可能侵犯自己基本权利的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 如果认为合同中的禁止同单位谈恋爱的条款违法或侵犯了自己的基本权利，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
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