结论前置：老板将社保费用发到工资里的做法不合法。
具体分析如下：
社保缴纳的强制性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，不能通过任何方式转嫁给员工，也不能以现金形式替代。
工资与社保的区别：
- 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，而社保则是员工依法享受的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这两者在性质、目的和计算方式上都有显著区别，不能混为一谈。
老板做法的违法性：
- 老板将社保费用发到工资里的做法，实际上是在逃避缴纳社保的法定义务。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。一旦被发现，用人单位将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、补缴社保费用等。
员工的维权途径：
- 如果员工发现老板将社保费用发到工资里，有权向当地劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
建议：作为员工，应当了解自己的社保权益，并时刻关注社保缴纳情况。如果发现老板有违法违规行为，应当及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。