关于银行辞职脱敏期的具体天数，目前并没有一个统一的、全国性的法律规定明确是10天还是15天。这主要是因为脱敏期的设置往往与银行内部的规章制度、劳动合同中的约定以及地方性法规或行业规范有关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
银行内部规章制度：
- 不同银行可能会根据自身的业务特点、风险控制需求以及员工管理策略，制定不同的脱敏期规定。
- 有些银行可能规定脱敏期为10天，以便员工在离职前完成必要的工作交接和敏感信息脱敏处理；而有些银行则可能规定为15天或更长，以确保更充分的交接和脱敏。
劳动合同约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了脱敏期的天数，那么双方应遵守该约定。
- 因此，员工在离职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，以了解自己的权利和义务。
地方性法规或行业规范：
- 在某些地区或行业，可能存在关于员工离职脱敏期的具体规定。
- 这些规定可能因地区或行业的不同而有所差异，因此员工在离职前应了解并遵守当地或行业的相关规定。
法律建议：
- 如果你正在考虑从银行辞职，并关心脱敏期的具体天数，建议你首先查阅自己与银行签订的劳动合同，了解其中关于脱敏期的约定。
- 同时，你也可以咨询银行的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
- 如果劳动合同或银行规章制度中没有明确规定脱敏期，或者你对规定的内容有疑问，你可以考虑与银行进行协商，以达成双方都能接受的脱敏期安排。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照银行规定的脱敏期进行工作交接和敏感信息脱敏处理，可能会面临银行追究违约责任的风险。
- 这可能包括但不限于赔偿银行因员工未履行脱敏义务而造成的损失、承担因泄露敏感信息而引发的法律责任等。
因此，在离职前，建议你务必了解并遵守银行关于脱敏期的相关规定，以确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。