员工在交通事故中被交警队认定同等责任时，公司可能承担的后果主要取决于员工是否在执行工作任务过程中发生事故，以及公司是否为员工购买了相应的保险。以下是从不同角度进行的分析：
一、员工在执行工作任务过程中发生事故
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果员工被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 若员工被认定同等责任，但非主要责任，仍可能被认定为工伤。此时，公司需承担工伤保险责任，具体责任范围依据工伤保险条例确定。
雇主责任险（如有）：
- 如果公司为员工购买了雇主责任险，那么在员工发生工伤事故时，保险公司将按照保险合同的约定承担相应的赔偿责任。这可以减轻公司的经济负担。
民事赔偿责任：
- 在某些特殊情况下，即使员工被认定为工伤，公司也可能需要承担一定的民事赔偿责任。例如，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工发生事故，公司可能需要承担相应的赔偿责任。但在同等责任的情况下，且员工非因公司过错发生事故，公司通常不需承担额外民事赔偿责任。
二、员工非在执行工作任务过程中发生事故
- 如果员工发生的交通事故与其执行的工作任务无关，那么公司通常不需要承担任何责任。此时，员工需要自行承担交通事故造成的损失，或者通过其购买的机动车交通事故责任强制保险、商业保险等获得赔偿。
三、公司未购买相应保险的情况
- 如果公司未为员工购买工伤保险或雇主责任险，在员工发生工伤事故时，公司需要自行承担工伤保险责任或雇主责任。这可能导致公司面临较大的经济压力。
- 在同等责任且非工伤的情况下，若员工因事故产生损失且无法通过其他途径获得赔偿，而公司又存在一定过错（如未提供安全培训等），公司可能需承担部分民事赔偿责任。但这种情况较为少见，且责任范围需根据具体情况判定。
建议与措施
- 公司应为员工购买工伤保险和雇主责任险，以减轻在员工发生工伤事故时的经济负担。
- 公司应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低员工发生事故的风险。
- 在员工发生事故后，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
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