工资结构调整公示完直接调整，并不一定完全合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
符合劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整工资结构，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），同时公司已经按照合同约定的程序进行了公示，那么在公示期结束后直接调整工资结构可能是合法的。
经过民主协商程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司已经履行了这一民主协商程序，并且公示了调整方案，那么在公示期结束后直接调整工资结构也可能是合法的。
非法情形
未履行民主协商程序：
- 如果公司未经过职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定工资结构调整方案，仅单方面进行公示并直接调整，那么这种调整可能是非法的。因为这违反了《劳动合同法》中关于民主协商程序的规定。
调整内容违法：
- 如果工资结构调整的内容违反了法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准、未按照法律规定支付加班费等，那么这种调整肯定是非法的。即使公司进行了公示，也不能改变其违法的性质。
未充分告知或解释：
- 公示不仅仅是形式上的通知，更重要的是要让劳动者充分理解调整的内容、原因和影响。如果公司仅进行了简单的公示，而未对调整方案进行充分的解释和说明，导致劳动者对调整内容存在误解或不知情，那么这种调整也可能被视为不合法。
法律建议
- 对于公司：在进行工资结构调整时，务必确保调整方案合法合规，并且已经履行了民主协商程序。同时，要充分告知和解释调整内容，确保劳动者对调整方案有充分的理解。
- 对于劳动者：如果发现公司未经合法程序进行工资结构调整，或者调整内容违法，可以及时向公司提出异议，并要求公司进行纠正。如果公司不予理会，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，工资结构调整公示完直接调整是否合法，取决于调整方案是否合法合规、是否履行了民主协商程序以及是否充分告知和解释了调整内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。