针对您提出的“下班途中被车撞，对方全责，公司赔偿要什么手续”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。由于您提到的事故责任完全在对方，因此这符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。
二、公司赔偿流程与所需手续
及时申请工伤认定：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
- 若公司未及时申请，您个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
提交必要材料：
- 在申请工伤认定时，您需要准备并提交以下材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、经过及受伤情况等。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
- 医疗诊断证明：由医院出具的受伤诊断证明或病历记录。
- 交通事故责任认定书：由交警部门出具的事故责任认定书，明确对方全责。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。您需要耐心等待并配合相关部门的调查工作。
三、公司赔偿内容
一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。这些待遇主要由工伤保险基金支付，但若公司未依法为您购买工伤保险，则所有费用将由公司承担。具体赔偿内容包括：
医疗费用：
- 按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金或公司支付。
停工留薪期工资：
- 您因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴（如构成伤残）：
- 若您经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金或公司按一定比例按月支付伤残津贴。例如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）：
- 当您本人提出解除或终止劳动关系时，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他相关费用：
- 如住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等，也由工伤保险基金或公司支付。
四、注意事项
- 在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，部分项目可能不能重复获得赔偿，应遵循“填平原则”。
- 如遇公司配合不到位或拒绝赔偿的情况，您可咨询劳动行政部门或寻求专业律师帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，下班途中被车撞且对方全责的情况下，您应尽快申请工伤认定，并准备相关材料以便公司进行赔偿。如果公司未依法为您购买工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由公司自行承担。希望这些信息能对您有所帮助。