工伤打赢官司后，不能直接让劳动局进行赔偿，而是由工伤保险基金或用人单位根据工伤认定和赔偿标准来支付相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的责任主体
工伤保险基金：如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等）将由工伤保险基金支付。
用人单位：对于某些特定的工伤赔偿项目（如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等），则由用人单位承担支付责任。
二、劳动局的角色
劳动局（或人力资源和社会保障局）在工伤赔偿过程中主要承担以下职责：
工伤认定：对员工是否构成工伤进行认定，这是后续获得工伤赔偿的前提。
劳动能力鉴定：对工伤员工的劳动能力进行鉴定，以确定其伤残等级，从而确定相应的赔偿标准。
监督与调解：在工伤赔偿过程中，劳动局可能会对用人单位和员工之间的赔偿事宜进行监督和调解，以确保赔偿的公正性和合理性。但劳动局本身并不直接承担赔偿责任。
三、工伤打赢官司后的赔偿流程
获得工伤认定和劳动能力鉴定结果：这是获得工伤赔偿的基础。
根据赔偿标准计算赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合相关的工伤保险条例和规定，计算出应获得的赔偿金额。
向工伤保险基金或用人单位申请赔偿：根据赔偿责任主体的不同，向相应的机构或单位申请赔偿。
接收赔偿款项：在申请获得批准后，接收工伤保险基金或用人单位支付的赔偿款项。
四、特殊情况说明
如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤后，所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付赔偿，员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。但即便如此，赔偿的责任主体仍然是用人单位，而不是劳动局。