工伤赔偿完了，是否还可以让单位赔偿，取决于具体情况。以下是一些可能的情况分析：

1. 单位未依法缴纳工伤保险：

   • 如果单位没有依法为你缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金承担的部分赔偿，就需要由单位来补足。这意味着，即使你已经获得了部分工伤赔偿，仍然有权要求单位补足因未缴纳工伤保险而应承担的费用。

2. 工伤复发产生费用：

   • 如果你的工伤在后续复发了，并且经相关部门确认这是合理的复发费用，那么单位需要承担这部分费用。这包括因工伤复发而产生的医疗费用、康复费用等。

3. 劳动合同期满或职工主动解约：

   • 当劳动合同期满自然终止，或者你主动提出解除劳动合同时，除了已有的工伤赔偿，单位还需依法支付一次性伤残就业补助金等。这是对你未来就业的一种补偿，也是单位应承担的责任。

然而，如果工伤赔偿已经涵盖了所有法定项目，且赔偿标准符合法律规定，同时你也没有出现新的与工伤相关的情况，那么再要求单位赔偿就缺乏法律依据了。在这种情况下，单位通常无需承担额外的赔偿责任。

总之，工伤赔偿后能否再要求单位赔偿，关键在于是否有符合法律规定的新情况或遗漏的赔偿项目。如果你认为单位还有赔偿的责任，可以先与单位进行协商；如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在主张赔偿时，请务必准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保你的权益得到保障。