针对您提出的“家里保姆离职后生病怎样赔偿”的问题，这实际上涉及到保姆与雇主之间的劳动关系以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保姆与雇主之间通常构成的是劳动关系（如果保姆是通过正规家政公司派遣，则与家政公司构成劳动关系；如果是直接雇佣，则与雇主构成事实劳动关系）。因此，保姆的权益受到劳动法律法规的保护。

关于保姆离职后生病是否应获得赔偿，这主要取决于保姆离职的原因以及生病的时间点。具体来说：

1. 如果保姆是因病被辞退：

   • 在规定的医疗期满后，如果保姆不能从事原工作，也不能从事由用人单位（或雇主）另行安排的工作，那么用人单位（或雇主）可以提前三十日以书面形式通知保姆本人，或者额外支付保姆一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位（或雇主）需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按保姆在本单位（或为雇主）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果保姆是在医疗期内被辞退：

   • 这种情况下，用人单位（或雇主）的行为是违法的。保姆有权要求继续履行劳动合同，用人单位（或雇主）应当继续履行。
   • 如果保姆不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位（或雇主）应按经济补偿标准的二倍向保姆支付赔偿金。

3. 如果保姆是主动离职后生病：

   • 这种情况下，保姆通常无权要求用人单位（或雇主）支付赔偿。因为主动离职是保姆自己的选择，与用人单位（或雇主）无关。

此外，还需要注意的是，如果保姆与雇主之间没有签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系，保姆仍然有权依据相关法律法规维护自己的权益。在这种情况下，建议保姆先与雇主协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，保姆离职后生病是否应获得赔偿，取决于离职的原因以及生病的时间点。如果保姆是因病被辞退或在医疗期内被违法辞退，那么她有权要求用人单位（或雇主）支付经济补偿或赔偿金。如果保姆是主动离职后生病，则通常无权要求赔偿。