关于家里保姆骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方案。以下是不同情况下的核心结论及分析：

1. 若保姆因工作原因骨折（如从事家务时滑倒、搬运重物受伤等）

   • 责任归属：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未提供安全工作环境（如地面湿滑未清理、未提供防护工具等），需承担主要或全部赔偿责任；若保姆自身存在过错（如操作不当、未注意安全等），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
     
   • 建议：立即送医并保留医疗票据，协商赔偿；若协商不成，可通过诉讼解决，需提供证据证明雇主过错（如现场照片、证人证言等）。

2. 若保姆非因工作原因骨折（如下班后自行活动受伤、自身疾病导致等）

   • 责任归属：雇主通常无需承担赔偿责任，但若雇主存在过错（如要求保姆从事超出合同范围的危险工作），可能需承担部分责任。
     
   • 例外情形：若保姆与雇主签订的劳动合同或劳务协议中约定了非工作期间受伤的补偿条款，需按约定执行。
     
   • 建议：核实受伤原因，若与工作无关，可出于人道主义给予适当帮助，但无需承担法律赔偿义务。

3. 若保姆与雇主未签订书面合同，但形成事实劳务关系

   • 法律适用：仍适用《民法典》第1192条，口头约定不影响责任认定，但需通过其他证据（如工资支付记录、工作安排记录等）证明劳务关系存在。
     
   • 建议：尽量补签书面协议，明确双方权利义务；若已发生纠纷，需收集证据（如聊天记录、证人证言等）证明劳务关系及受伤与工作的关联性。

总结：保姆骨折的赔偿需先明确受伤原因与工作是否相关，再根据双方过错划分责任。建议优先协商解决，若协商不成，可收集证据通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。