领导擅自将个人年终奖划入部门团建资金的行为，可能构成违法，具体取决于年终奖的性质、公司规章制度以及领导的行为是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 年终奖的性质与归属

• 年终奖通常是企业对员工一年工作表现的奖励，属于员工劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，包括年终奖。
• 如果年终奖已经明确为员工的个人收入，那么领导无权擅自将其划入部门团建资金。这种行为可能侵犯了员工的财产权。

2. 公司规章制度与员工同意

• 如果公司规章制度中明确规定了年终奖的使用方式，或者员工在入职时或发放年终奖时已经同意将部分或全部年终奖用于部门团建等集体活动，那么领导的行为可能不构成违法。
• 然而，即使公司有相关规定，也应当确保这些规定不违反法律法规，且员工在同意时应当是自愿、明确的，没有受到胁迫或误导。

3. 领导行为的合法性

• 领导擅自将个人年终奖划入部门团建资金，如果没有员工的明确同意，且没有公司规章制度的支持，那么这种行为可能构成对员工财产权的侵犯。
• 员工有权要求领导返还被划走的年终奖，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果领导的行为被认定为违法，那么除了需要返还被划走的年终奖外，还可能面临其他法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
• 同时，公司也可能因为领导的行为而承担连带责任，特别是如果公司未能有效防止或纠正这种违法行为。

建议与行动

• 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解其划走年终奖的具体原因和依据，并表达自己的不满和诉求。
• 查阅公司规章制度：查阅公司关于年终奖发放和使用的规章制度，确认是否有相关规定支持领导的行为。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，领导擅自将个人年终奖划入部门团建资金的行为可能构成违法，具体取决于多种因素。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。