关于订车绩效退订后公司要求退回绩效奖金是否违法的问题，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定与公司规定：

   • 如果在劳动合同或公司内部规章制度中，明确规定了绩效奖金的发放条件和退回情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么当员工未达到绩效目标或存在其他违反规定的行为时，公司要求退回绩效奖金可能是合法的。
   • 例如，若合同中约定“若员工在绩效周期内未完成订车任务，则需退回已发放的绩效奖金”，且该约定合法有效，那么公司在此情况下要求退回绩效奖金就是有依据的。

2. 绩效奖金的性质与发放依据：

   • 绩效奖金通常是对员工工作表现的一种奖励，其发放应基于员工的工作成果和贡献。如果绩效奖金的发放是基于对员工工作表现的综合评估，且没有明确的可退回情形，那么公司随意要求退回绩效奖金则可能不合法。
   • 例如，若员工已经完成了订车任务，且公司没有提前告知或合同中没有约定在退订情况下需要退回绩效奖金，那么公司要求退回就可能缺乏合法依据。

3. 当地劳动法律法规：

   • 在处理此类问题时，还需考虑当地的劳动法律法规。例如，《劳动合同法》等相关法律法规可能对绩效奖金的发放和退回有具体规定。
   • 如果当地法律法规明确禁止在特定情况下要求退回绩效奖金，或者对退回绩效奖金的条件和程序有严格限制，那么公司违反这些规定要求退回绩效奖金就是违法的。

法律建议：

• 如果你认为公司要求退回绩效奖金的行为不合法，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司要求退回的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司要求退回绩效奖金的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发绩效奖金等。
• 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和员工关系造成负面影响。

综上所述，订车绩效退订后公司要求退回绩效奖金是否违法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。