结论：国企第三方劳务派遣收费20万是否合理，不能一概而论，需结合具体服务内容、市场行情及法律法规综合判断。

1. 劳务派遣收费的合法性基础

根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位提供服务可收取合理费用，但需满足以下条件：

• 费用性质：仅能收取与派遣服务直接相关的费用（如招聘、培训、管理成本），不得以“介绍费”“好处费”等名义变相收费。
• 禁止性规定：不得向劳动者收取费用（《劳动合同法》第60条），若收费对象为劳动者，则直接违法。
• 合同约定：费用标准需在派遣协议中明确约定，且不得违反公平原则。

若20万收费包含向劳动者收取的部分，则绝对违法；若仅向用工单位收取，需进一步分析合理性。

2. 合理性判断的核心因素

（1）服务内容与成本

• 基础服务：包括招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等，成本通常较低（每人每月几百元）。
• 增值服务：如高端人才猎聘、定制化培训、法律风险防控等，可能产生较高费用。
• 案例参考：若派遣10名普通员工，基础服务费通常不超过10万元/年；若涉及200名员工或复杂服务，20万可能合理。

需核实：20万对应的具体服务内容（如派遣人数、岗位类型、服务期限等）。

（2）市场行情对比

• 行业惯例：劳务派遣市场费率通常为劳动者月工资的5%-15%（含管理费、风险金等）。
• 地域差异：一线城市费用可能高于二三线城市。
• 计算示例：
  • 若派遣10名员工，月工资合计10万元，按10%费率计算，年费用为12万元；20万可能偏高。
  • 若派遣50名员工，月工资合计50万元，按10%费率计算，年费用为60万元；20万可能合理（如仅收取部分服务费）。

建议：要求派遣单位提供费用明细及同行业报价对比。

（3）显失公平的认定

根据《民法典》第151条，若费用明显高于市场价或服务成本，可能构成“显失公平”，用工单位可请求撤销或调整合同。

风险点：若派遣单位利用国企背景强制收费，可能涉及垄断或不正当竞争。

3. 法律建议

1. 核查合同：
   • 确认费用是否明确列明服务项目、计算方式及支付条件。
   • 拒绝“打包收费”“模糊条款”等不合理约定。
2. 要求公示：
   • 派遣单位需提供费用构成清单（如招聘费、管理费、保险费等）。
3. 协商或投诉：
   • 若费用不合理，可与派遣单位协商调整；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。
4. 替代方案：
   • 考虑直接与劳动者签订劳动合同，避免中间环节成本。

4. 特殊情形提示

• 国企合规要求：国企选择劳务派遣需符合《关于规范国有企业劳务派遣用工的指导意见》，避免因违规操作导致合同无效或行政处罚。
• 刑事风险：若派遣单位以“收费”为名行贿赂或诈骗之实，可能涉及刑事犯罪，需及时报警。

总结：20万收费是否合理需结合服务内容、市场行情及合同约定综合判断。建议立即核查费用明细，必要时委托律师介入审查合同条款，避免法律风险。如有进一步问题，可直接向我咨询。