结论：国企劳务派遣中第三方考核扣钱是否合理，需根据具体情况判断，主要看考核制度是否合法、扣钱依据是否充分以及扣钱行为是否符合劳动合同和法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、考核制度的合法性
制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果第三方考核制度未经上述程序制定，或者未向劳动者公示，那么该制度可能不具备法律效力，以此为依据的扣钱行为也可能被视为不合理。
制度内容合法性：
- 考核制度的内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不能设定不合理的扣钱标准或条件，不能将扣钱作为惩罚劳动者的唯一手段等。
二、扣钱依据的充分性
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果劳动合同中明确约定了考核制度和扣钱条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么第三方根据劳动合同约定进行扣钱可能是合理的。
- 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么第三方单方面扣钱可能缺乏法律依据。
实际履行情况：
- 即使劳动合同中有考核制度和扣钱条款的约定，也需要考察实际履行情况。例如，考核过程是否公开透明、扣钱标准是否合理且一致应用等。
- 如果考核过程存在不公正、不透明的情况，或者扣钱标准随意变动、应用不一致，那么扣钱行为可能被视为不合理。
三、扣钱行为的合法性
不得克扣工资的情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 如果第三方扣钱不属于上述法定情形之一，且没有劳动合同约定或规章制度依据，那么扣钱行为可能被视为违法。
扣钱金额的限制：
- 即使存在合法的扣钱依据，扣钱金额也受到一定限制。一般来说，扣钱后劳动者所得工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果扣钱金额过高，导致劳动者所得工资低于最低工资标准，那么扣钱行为可能被视为不合理且违法。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者认为第三方考核扣钱不合理，首先可以尝试与用人单位（即劳务派遣单位）进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位停止不合理的扣钱行为，并赔偿因此造成的损失。
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：国企劳务派遣中第三方考核扣钱是否合理，需综合考虑考核制度的合法性、扣钱依据的充分性以及扣钱行为的合法性等多个方面。如果劳动者认为扣钱不合理，可以与用人单位沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。