工伤私了后反悔又去做劳动能力鉴定，能否获赔需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、私了协议的效力
协议有效且无撤销情形：
- 如果私了协议是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，那么该协议具有法律效力，双方应按协议履行。
- 在此情况下，即使劳动者后续进行劳动能力鉴定并发现伤残等级提高或有新的工伤情况，也难以直接要求用人单位增加赔偿，因为协议已经对赔偿事项进行了明确约定。
协议存在可撤销情形：
- 如果私了协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
- 撤销协议后，劳动者可以依据新的劳动能力鉴定结果，通过仲裁或诉讼等途径主张合理赔偿。此时，赔偿数额将根据新的鉴定结果和法律规定进行调整。
二、劳动能力鉴定结果的影响
伤残等级提高：
- 如果劳动能力鉴定结果显示伤残等级提高，且私了协议未考虑此情况，劳动者可以基于重大误解或显失公平等理由，要求变更协议或重新确定赔偿数额。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑私了协议的效力、劳动者的实际损失以及用人单位的赔偿能力等因素，作出公正判决。
出现新的工伤情况：
- 如果劳动能力鉴定结果显示出现新的工伤情况，且该情况未在私了协议中涵盖，劳动者同样可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在此情况下，劳动者需要提供充分的证据证明新工伤情况的存在以及与工作之间的因果关系。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在工伤私了后反悔并去做劳动能力鉴定时，应保留好相关病历、鉴定报告等证据，以便在有需要时维护自身权益。
及时行使权利：
- 如果私了协议存在可撤销情形，劳动者应及时行使撤销权，并在一年内通过仲裁或诉讼等途径主张权利。逾期未行使的，可能丧失撤销权。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及法律条款较多且情况复杂，劳动者在处理此类问题时可以咨询我，路焕喜律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，能够为您提供专业的法律建议。
举例说明：假设某劳动者在工伤私了后，发现自己的伤残等级比私了时评估的要高，且私了协议未考虑此情况。此时，该劳动者可以基于重大误解或显失公平等理由，要求变更协议或重新确定赔偿数额。如果法院认定私了协议存在可撤销情形，那么该劳动者将有机会获得更高的赔偿。