入职超市要求提供担保人一般是不正常的，且这种做法通常不符合法律规定。以下从法律角度进行详细分析：

法律规定

根据《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时要求提供担保的行为。因此，从法律层面来看，超市要求入职者提供担保人是不合法的。

可能的法律后果

如果超市坚持要求入职者提供担保人，并以此作为录用的条件，那么这种行为可能构成违法。入职者有权拒绝这一不合理要求，并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对超市的违法行为进行调查，并依法给予处罚。

实际建议

1. 拒绝不合理要求：作为入职者，你有权拒绝超市提出的提供担保人的不合理要求。这是你的合法权益，不应受到任何侵犯。
2. 了解法律权益：在入职前，建议你了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。这样，在面对类似的不合理要求时，你能够更加自信地维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果你认为超市的行为已经侵犯了你的合法权益，或者你在与超市协商过程中遇到了困难，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于经济纠纷、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

总结来看，超市入职要求提供担保人是不正常的，且这种做法违反了法律规定。作为入职者，你有权拒绝这一不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。