结论前置：出纳入职要求提供担保人并非法律强制规定，但这一做法与《劳动合同法》保护劳动者权益的精神存在潜在冲突，员工在面对此类要求时应谨慎评估并了解相关法律责任。以下从多个角度进行分析：
一、企业要求提供担保人的背景与考量
风险防控：出纳岗位因直接涉及资金收付和银行结算，被视为高风险职位。企业为了降低出纳不当行为（如挪用资金、侵占公款）带来的财务风险，可能会要求出纳入职时提供担保人。这种做法在一定程度上体现了企业对资金安全的重视。
公司政策与行业惯例：某些公司或行业出于历史习惯或管理需要，可能形成了要求特定职位员工提供担保人的惯例。然而，随着现代企业管理制度的发展，这种依赖担保人的风险管理方式正逐渐被更加科学、合理的手段所取代。
二、法律相关分析
合法性探讨：
- 我国法律并未明确禁止企业要求员工入职提供担保人。只要担保协议内容合法且不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，该担保关系在民事法律上具有一定的有效性。
- 但需注意的是，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位设置不合理的入职门槛。
潜在法律风险：
- 企业要求出纳入职提供担保人的做法，可能使劳动者面临额外经济压力和人际关系风险。例如，担保人可能需要承担一定的经济责任，这可能对劳动者的个人关系和财务状况产生不利影响。
- 若担保协议内容存在违法或不合理之处，如要求劳动者承担过重的担保责任，则可能因违反法律法规的强制性规定而被认定无效。
三、员工应对建议
谨慎评估：
- 员工在入职前应仔细评估提供担保人的风险和责任，确保自己能够承担可能的后果。例如，考虑担保人的经济状况、信用记录以及自己与担保人的关系等因素。
沟通协商：
- 与公司人力资源部门进行沟通，了解提供担保人的具体要求、目的和期限，以及是否存在其他替代性的风险管理措施。例如，公司是否可以通过加强内部控制、提高出纳岗位的薪酬待遇等方式来降低财务风险。
法律了解：
- 员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。若公司要求提供担保人的做法违反了法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。
合同审查：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于担保人要求的部分。若合同中存在不合理或违法的条款，员工应及时提出异议并要求修改。
四、特殊情况说明
- 若公司因特定原因（如涉及大额资金、高风险业务等）确实需要出纳提供担保人，且该做法符合行业惯例和法律法规的规定，员工在充分了解并评估风险后，可以考虑接受这一要求。但在此情况下，员工应确保担保协议内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
综上所述，出纳入职要求提供担保人并非绝对正常或异常的现象，而是取决于企业的具体需求和法律法规的允许范围。员工在面对这种情况时，应保持理性态度，充分了解相关法律和政策规定，并根据自己的实际情况做出决策。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。