出纳工作公司要求担保，在一般情况下是违法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的平等就业权利，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理限制。出纳岗位虽然涉及公司的资金安全，但并不能成为用人单位要求劳动者提供担保的合法理由。

二、担保形式的合法性分析

1. 直接要求担保违法：用人单位直接要求出纳人员提供担保，如要求提供个人财产作为抵押或要求第三方提供担保等，均违反了《劳动合同法》的明文规定。

2. 合法替代方案：虽然直接要求担保违法，但用人单位可以通过合法的方式来保障其资金安全。例如，与第三方（如自然人、专业担保公司）签订保证合同，由第三方提供保证担保。这种方式需要在民事法律的框架内操作，并确保不侵犯劳动者的合法权益。

三、劳动者应对策略

1. 明确拒绝违法要求：如果劳动者在求职过程中遇到用人单位要求提供担保的情况，应首先明确拒绝，并指出这是违法的行为。

2. 协商与举报：如果用人单位坚持要求，劳动者可以与公司协商处理，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者有权直接向当地劳动局举报，以维护自己的合法权益。

四、特殊情形下的合法性探讨

虽然一般情况下要求出纳岗位提供担保是违法的，但在某些特定行业或领域，如涉及国家秘密、重大财政资金管理等特殊敏感岗位，若基于国家法律法规的明确授权或出于公共利益、国家安全等特殊考虑，并且遵循了严格的程序规范，要求出纳岗位人员提供担保可能具有合法性。然而，这种情况必须有明确的法律依据和严格的程序规范作为支撑，且在实际操作中极为罕见。

建议：

• 用人单位应遵守相关法律法规，通过合法的方式来保障其资金安全，如加强内部管理、完善财务制度等。
• 劳动者应了解自己的权益，遇到用人单位要求提供担保等违法行为时，要勇于维权，通过合法途径维护自己的权益。

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