您好，关于“做出纳要担保人是否合法”的问题，这实际上并不直接涉及借贷担保的法律关系，而是与出纳这一职业岗位的特定要求或公司内部规定有关。不过，我可以从法律原则和一般职业要求的角度，为您做一个清晰的解答。

首先，从法律层面来看，做出纳本身并不直接要求必须有担保人。出纳是负责企业现金和银行存款收付、保管等工作的财务人员，其职责主要基于财务制度和职业道德规范。除非有特定的法律法规或行业规定明确要求出纳岗位需要担保人（这在一般情况下是非常罕见的），否则，要求出纳提供担保人并不具有直接的法律依据。

然而，在实际操作中，某些公司或企业可能会出于内部风险控制、资金安全等考虑，制定自己的规章制度，要求出纳等关键岗位的员工提供担保人。这种做法虽然不直接违反法律，但其合法性和合理性需要具体分析：

1. 合法性：如果公司的这一要求没有违反国家法律法规的强制性规定，且已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）纳入公司规章制度，那么从公司内部管理的角度来看，这一要求是具有合法性的。但需要注意的是，这种合法性仅限于公司内部管理范畴，并不构成对出纳员工的法律强制。

2. 合理性：合理性则取决于这一要求是否必要、是否公平、是否侵犯了员工的合法权益。例如，如果公司能够证明要求担保人是为了有效防范资金风险，且这一要求对所有出纳员工一视同仁，没有造成不合理的负担或歧视，那么可以认为这一要求是合理的。反之，如果这一要求缺乏合理依据，或者对员工造成了不公平的待遇，那么其合理性就值得质疑。

建议：

• 如果您作为出纳员工被要求提供担保人，首先应当了解公司的这一要求是否基于合法的规章制度，并评估其合理性。
• 如果您认为这一要求不合理或侵犯了您的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，做出纳本身并不直接要求必须有担保人，这一要求是否合法和合理需要具体分析公司的规章制度和实际情况。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。