银行招收新员工要求入职者提供担保人并不合法。以下是对此结论的详细解释：

法律背景

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘员工时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的入职条件。
2. 担保法规定：根据《中华人民共和国民法典》中关于担保的规定，担保通常用于确保债权的实现，而并非用于劳动关系的建立。

具体分析

1. 入职担保的非法性：银行作为用人单位，要求新员工提供担保人，实际上是在为劳动关系设置了一种不合理的附加条件。这种条件可能侵犯劳动者的合法权益，如平等就业权、自主选择权等。
2. 劳动关系的本质：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间的合同关系而建立的，其本质是一种民事法律关系。在这种关系中，用人单位和劳动者应享有各自的权利并承担相应的义务，而无需通过担保人来确保这些权利和义务的实现。
3. 可能的风险：要求新员工提供担保人还可能引发一系列风险。例如，如果担保人无法履行担保责任，或者担保人与新员工之间存在某种利益关系，都可能对银行造成不必要的法律纠纷和损失。

法律建议

1. 遵守法律法规：银行在招聘新员工时，应严格遵守相关法律法规，不得设置不合理的入职条件，包括要求提供担保人。
2. 完善招聘制度：银行应建立完善的招聘制度，明确招聘标准、流程和面试要求等，确保招聘过程的公平、公正和公开。
3. 加强风险管理：银行应加强对新员工的风险管理，通过合法的途径和方式了解新员工的背景、能力和信誉等情况，以降低潜在的用工风险。

综上所述，银行招收新员工要求入职者提供担保人并不合法。银行应遵守相关法律法规，完善招聘制度，并加强风险管理，以确保招聘过程的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。