核心结论：若午休时间被同事误伤成重伤，可依法要求同事承担侵权责任，同时可申请工伤认定以获得相应赔偿。以下是具体分析：

1. 从侵权责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同事在午休时间因疏忽或过失导致你重伤，属于过错侵权，你有权要求其承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 建议：立即报警并保留现场证据（如监控录像、目击证人证言），及时就医并保存所有医疗票据和诊断证明。可先与同事协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。

2. 从工伤保险角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然午休时间不属于严格意义上的“工作时间”，但若你未离开工作场所，且伤害与工作环境或工作条件存在关联（如因工作设备故障、工作场所安全隐患导致），可能被认定为工伤。
   • 建议：尽快向用人单位报告事故情况，要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属可在1年内直接提出申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 从用人单位责任角度：

   • 若用人单位未尽到安全管理义务（如未提供安全的工作环境、未对员工进行安全培训），导致你在午休时间受伤，用人单位可能需承担相应的补充责任。
   • 建议：可要求用人单位提供安全的工作条件，并保留相关证据（如安全培训记录、工作场所照片）。若用人单位存在过错，可一并主张其承担赔偿责任。

温馨提示：法律程序可能较为复杂，建议你在处理过程中保持冷静，及时咨询并委托我协助你处理相关事宜，以最大限度维护你的合法权益。