公司食堂员工出门时，保安一般无权进行搜身。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
人身自由权：
- 根据我国法律，公民的人身自由不受侵犯。搜身行为，尤其是未经合法程序或未经本人同意的搜身，是对公民人身自由权的侵犯。
- 保安作为公司员工，其职责主要是维护公司秩序和安全，但并无权力对员工进行搜身。除非在特定情况下（如涉嫌盗窃等违法行为，且需在法律允许的范围内，并由有权机关执行），否则搜身行为是违法的。
合法搜查程序：
- 即使存在涉嫌违法的情况，搜查也必须遵循严格的法律程序。通常，这需要由公安机关等有权机关依法进行，并出示相应的搜查证件。
- 保安作为非执法人员，无权进行搜查，更无权搜身。
二、实际操作角度
公司规定：
- 公司可以制定内部规章制度来规范员工行为，但这些规定必须符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规定中包含未经员工同意的搜身条款，该条款可能是无效的，因为违反了法律对公民人身自由权的保护。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝非法搜身行为，并可以向公司管理层或相关部门投诉。
- 如果公司或保安坚持进行非法搜身，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
三、建议与后果
对公司的建议：
- 公司应尊重员工的人身自由权，避免制定或实施侵犯员工权益的规章制度。
- 如果需要确保公司财产安全，可以通过安装监控设备、加强巡逻等方式来实现，而非采取非法搜身等侵犯员工权益的手段。
对员工的建议：
- 员工应了解自己的合法权益，并在遇到非法搜身等侵犯权益的行为时，勇敢站出来维护自己的权益。
- 员工可以通过与公司沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式来解决问题。
可能的法律后果：
- 如果公司或保安实施了非法搜身行为，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。
- 员工因非法搜身行为受到损害的，还有权要求侵权方承担相应的赔偿责任。