核心前提：用人单位与劳动者约定每日工作时间为6小时，但实际未达到约定时长，需明确工资计算方式。
结论前置：工资计算需结合劳动合同约定、实际出勤情况及法律规定，分以下情况处理：

1. 劳动合同明确约定“未满6小时按实际工时计薪”
   若合同中明确写明“每日工作不足6小时时，工资按实际工作时间折算”（例如约定每小时工资标准），则用人单位应按实际出勤小时数乘以小时工资计算当日工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款，双方约定优先适用。

2. 劳动合同未明确约定，但存在规章制度或行业惯例
   若合同未约定但公司有合法制定的规章制度（如员工手册）规定“未满6小时按比例扣减工资”，且该制度已通过民主程序公示并告知劳动者，则可按制度执行。
   注意：制度内容需合法合理，不得违反最低工资标准（如扣减后当日工资低于当地最低小时工资×实际工时）。

3. 劳动合同和制度均无约定，按“实际提供劳动”原则处理
   若双方无明确约定，根据《工资支付暂行规定》第12条，用人单位应按劳动者实际提供的劳动支付工资。即：

   • 若劳动者已到岗并完成部分工作，用人单位需支付实际工作时间的工资；
     
   • 若劳动者未提供任何劳动（如旷工），则无需支付工资。
     

4. 特殊情形：用人单位安排缩短工时
   若因用人单位原因（如任务不足、设备故障）导致劳动者未满6小时，根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权要求按约定工资标准支付报酬，或主张用人单位构成“未提供劳动条件”并要求补偿。

风险提示：

• 用人单位不得以“未满6小时”为由单方面扣减工资至低于当地最低工资标准；
  
• 劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：

• 劳动者可要求用人单位在劳动合同中补充“未满约定工时的工资计算方式”；
  
• 用人单位应完善内部制度，明确工时与工资的对应规则，避免争议。
  

如有具体合同条款或实际案例，可进一步提供细节，我将为您分析具体处理方案。