员工上班玩手机被领导逮住，并不一定会导致降工资或降绩效，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情节的严重性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司都会制定明确的规章制度，对员工的工作行为进行规范。这些规章制度中，往往会包含对员工在工作时间内使用手机等电子设备的限制或禁止条款。
- 如果公司的规章制度中明确规定了上班玩手机属于违纪行为，并可能面临降工资或降绩效的处罚，那么员工在违反这一规定时，确实有可能受到相应的处罚。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在工作时间内不得使用手机等电子设备，或者规定了违反此规定的处罚措施，那么员工在违反时，公司有权依据劳动合同进行处罚。
- 然而，如果劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意对员工进行降工资或降绩效的处罚。
二、具体情节的严重性
轻微情节：
- 如果员工只是偶尔在上班时间内查看手机，且没有影响到正常的工作秩序和效率，那么这种行为可能被视为轻微违纪。
- 在这种情况下，公司通常会采取口头警告、书面警告等较轻的处罚措施，而不会直接降工资或降绩效。
严重情节：
- 如果员工经常在上班时间内玩手机，且严重影响了正常的工作秩序和效率，甚至导致了工作失误或事故，那么这种行为可能被视为严重违纪。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行降工资、降绩效甚至解除劳动合同的处罚。
三、法律建议与风险提示
了解公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对员工工作行为的具体要求。
- 如果对规章制度中的某些条款有疑问或不明确，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询。
遵守劳动合同：
- 员工应严格遵守劳动合同中的各项约定，包括工作纪律和处罚措施等。
- 如果认为劳动合同中的某些条款不合理或违法，应及时与公司协商修改或解除劳动合同。
保留证据：
- 如果员工认为公司对其进行的降工资或降绩效处罚不合理或违法，应保留相关证据（如工资单、绩效评估表、规章制度等）以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司之间因降工资或降绩效等问题产生纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。