应学校要求外出实习期间，是否构成劳动关系需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系构成的基本要素
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其构成通常需要满足以下要素：
- 主体资格：用人单位和劳动者均需具备相应的主体资格，即用人单位需为合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需为达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。
- 从属关系：劳动者需在用人单位的管理、指挥、监督下从事有报酬的劳动。
- 劳动内容：劳动者所从事的劳动需为用人单位业务的组成部分。
二、应学校要求外出实习的特殊性
应学校要求外出实习，通常是学生为了完成学业、提升实践能力而进行的校外活动。这种情况下，实习的目的、内容、管理方式等可能与传统的劳动关系存在显著差异。
三、是否构成劳动关系的分情况讨论
若实习属于教学计划的一部分，且未建立实际劳动关系
- 实习目的：主要是为了完成学业要求，提升实践能力。
- 管理方式：通常由学校进行管理和指导，实习单位仅提供实习岗位和必要的指导。
- 报酬支付：可能不支付或仅支付少量补贴，而非工资。
- 结论：这种情况下，一般不构成劳动关系。因为实习生并未与实习单位建立实际的劳动关系，而是处于学校的管理和指导之下。
若实习期间建立了实际的劳动关系
- 实习目的：虽然初衷可能是为了完成学业，但实习过程中实际承担了用人单位的工作任务。
- 管理方式：由实习单位进行直接管理和指挥，遵守实习单位的规章制度。
- 报酬支付：实习单位支付了与工作任务相对应的工资或报酬。
- 结论：这种情况下，可能构成劳动关系。因为实习生已经实际参与了用人单位的工作，并接受了用人单位的管理和指挥，同时获得了相应的报酬。
四、法律建议
- 明确实习协议：在实习前，建议学生与实习单位签订明确的实习协议，约定双方的权利义务、实习内容、管理方式、报酬支付等事项，以避免后续纠纷。
- 了解法律权益：学生应了解自己在实习期间的法律权益，如获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利待遇等（若构成劳动关系）。
- 及时咨询：若在实习过程中遇到问题或纠纷，建议及时向学校或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
若您有具体的实习情况或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。