这种情况是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 关联公司或集团内部调配：

   • 如果招聘单位与签合同的公司属于同一集团、关联公司或存在合法的人事代理关系，且这种安排已经明确告知劳动者，同时劳动合同的内容（如工作岗位、薪资待遇、工作地点等）均符合双方约定及法律规定，那么这种安排通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。只要这些条款在合同中得到了明确，并且不违反法律法规的强制性规定，合同就是有效的。

2. 劳务派遣或业务外包：

   • 如果招聘单位实际上是在进行劳务派遣或业务外包，而劳动者被安排至其他公司工作，那么这种情况需要符合劳务派遣或业务外包的相关法律规定。
   • 劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。如果招聘单位未按照这些规定操作，那么这种安排可能是违法的。
   • 业务外包：如果招聘单位将业务外包给其他公司，并安排劳动者至外包公司工作，那么需要确保这种安排不违反劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。特别是要确保劳动者的权益不受损害，如薪资待遇、工作环境等。

3. 欺诈或误导行为：

   • 如果招聘单位在招聘过程中故意隐瞒或误导劳动者，使劳动者误以为将与招聘单位签订劳动合同，而实际上却与另一家公司签订合同，且这种安排损害了劳动者的权益（如降低薪资待遇、改变工作岗位等），那么这种行为可能是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位故意隐瞒或误导劳动者，那么劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与后续行动：

• 如果你发现自己处于这种情况，首先应当仔细审查劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果对劳动合同的内容或招聘单位的安排有疑问，可以向招聘单位或签合同的公司提出询问，并要求得到明确的答复。
• 如果认为自己的权益受到了损害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果招聘单位或签合同的公司存在违法行为，如欺诈、误导或违反劳务派遣规定等，那么它们可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，作为劳动者，你有权要求解除与违法单位的劳动合同，并要求它们承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。