针对你提出的问题“公司直招又变合作协议是否违法”，我首先给出明确的结论：这种行为的合法性取决于具体的实施情况和相关法律规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与合作协议的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 合作协议则更多地体现为一种民事合同关系，双方基于平等、自愿的原则进行合作，不一定涉及劳动关系。

2. 直招变合作协议的可能情况：

   • 如果公司原本打算通过直招方式招聘员工，但后来由于某种原因（如业务调整、岗位需求变化等）改为与合作方签订合作协议，且这一变化是双方自愿、平等协商的结果，且没有违反相关法律法规，那么这种行为通常是合法的。
   • 然而，如果公司在直招过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合作协议的内容违反了相关法律法规（如劳动法、合同法等），那么这种行为就可能是违法的。

3. 法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为违法，那么可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
   • 同时，如果员工的权益因此受到侵害，他们也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于公司而言，在招聘和合作过程中应遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。
   • 对于员工而言，在签订任何协议之前应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

综上所述，公司直招又变合作协议是否违法取决于具体的实施情况和相关法律规定。如果你在具体操作中遇到了类似问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。