公司直招却签第三方合同，这种情况通常涉及的是劳务派遣或业务外包等用工模式，主要原因可能包括以下几点：
降低用工成本：
- 公司通过与第三方（如劳务派遣公司或外包公司）签订合同，可以将部分用工风险和成本转移给第三方。例如，第三方可能负责员工的社保缴纳、工资发放等，从而减轻公司的行政负担和财务压力。
- 第三方公司可能由于规模效应或专业管理，能够以更低的成本提供人力资源服务，使公司能够更专注于核心业务。
灵活用工需求：
- 公司可能根据业务需求的变化，需要灵活调整员工数量。通过与第三方签订合同，公司可以更容易地实现员工的增减，而无需直接处理与员工的劳动关系变更。
- 第三方公司通常拥有更广泛的人才库，能够更快地满足公司的临时或紧急用工需求。
规避法律风险：
- 在某些情况下，公司可能希望通过与第三方签订合同来规避直接与员工建立劳动关系可能带来的法律风险，如劳动纠纷、工伤赔偿等。然而，这种做法并不总是有效的，因为根据法律规定，如果公司实际对员工进行管理和指挥，仍可能被认定为劳动关系。
- 第三方公司作为专业的用工服务提供商，通常更熟悉劳动法律法规，能够更好地处理与员工的劳动关系，从而降低公司的法律风险。
业务外包需求：
- 公司可能将某些非核心业务或辅助性业务外包给第三方公司，以专注于核心业务的发展。在这种情况下，与第三方签订合同是业务外包的必然结果。
- 业务外包有助于公司提高运营效率、降低成本，并可能获得第三方公司的专业服务和资源支持。
针对这种情况，作为劳动者，你需要注意以下几点：
- 明确劳动关系：尽管你与公司签订的是第三方合同，但你需要明确自己与哪家公司建立了劳动关系。这通常取决于谁对你进行管理和指挥，以及谁支付你的工资和社保等。
- 了解合同条款：在签订第三方合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于工资、社保、工作时间、休息休假等方面的条款，要确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在工作中，注意保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果你对第三方合同或劳动关系有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，无论公司采用何种用工模式，都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果公司存在违法用工行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果你遇到了类似的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。