结论前置：

1. 关于返工问题：一般情况下，被辞退后您已不再是公司员工，无义务或权利返回公司进行返工，除非公司明确要求且您同意。
2. 关于工资问题：无论产品是否存在问题，公司都应支付您应得的工资。若公司未支付，您有权通过法律途径追讨。

详细分析：

一、关于返工问题

首先，我们需要明确的是，当您被老板辞退后，您与公司之间的劳动关系即已终止。这意味着，从法律上讲，您已不再是该公司的员工，因此，您没有义务或权利返回公司进行返工，除非公司明确要求您返回进行返工，并且您也同意这样做。

然而，在实际操作中，如果您认为自己生产的产品确实存在问题，并且出于职业道德或个人责任感，您希望进行返工以修正问题，那么您可以与公司进行沟通，看公司是否接受您的返工请求。但请注意，这完全是基于您的自愿，公司没有权利强制您进行返工。

二、关于工资问题

无论您生产的产品是否存在问题，公司都应当按照劳动合同的约定，支付您应得的工资。工资是您提供劳动的对价，与产品的质量或是否需要返工无关。

如果公司以产品存在问题为由，拒绝支付或拖欠您的工资，那么这是违法的。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司对于产品问题的看法以及对于您工资的支付计划。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，避免情绪化的表达。

2. 收集证据：如果公司拒绝支付工资或您对公司的解释不满意，那么您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的法律程序。

3. 寻求法律帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者公司态度强硬，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论遇到什么问题，都要保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。